حساب الرواتب
يتضمن حساب كشوف المرتبات تسجيل شركة لتعويضات موظفيها بما في ذلك: الأجور الإجمالية والرواتب والمكافآت والعمولات ، وما إلى ذلك التي حصل عليها موظفوها ، مع حجب ضرائب الرواتب مثل ضرائب الدخل الفيدرالية ، ضرائب الضمان الاجتماعي ، ضرائب الرعاية الطبية ، ضرائب دخل الدولة (إن وجدت).
حجب جزء من أقساط التأمين الصحي للموظفين ، مساهمات الموظفين في خطط الادخار ، وزينة الرواتب والأجور ، مساهمات الموظفين في طريقة موحدة، إلخ.
جزء / حساب صاحب العمل لضرائب الضمان الاجتماعي ، ضرائب الرعاية الطبية ، ضرائب البطالة الفيدرالية والولائية
جزء / حساب صاحب العمل من المزايا الإضافية مثل التأمين الصحي والتأمين على الأسنان ، الإجازات المدفوعة ، الإجازات والأيام المرضية ، اشتراكات خطة التقاعد والادخار ، تأمين تعويض العمال ، إلخ.
إذا تم دفع رواتب الموظفين أسبوعيًا أو كل أسبوعين وكان لدى الشركة فترات محاسبة شهرية / تقويمية ، فسيتعين على الشركة أن تتراكم مقابل الأجور والمزايا التي يكسبها الموظفون (ولكن لم يتم دفعها أو تسجيلها في حسابات دفتر الأستاذ العام) اعتبارًا من التاريخ من البيانات المالية.
خدمة توزيع الراتب لموظفي الشركات:
١- توقيع عقد الراتب بعد مقابلة مع مدير الفرع.
٢- افتح حسابًا للشركة (وفقًا للشروط المذكورة في فتح حساب للشركات).
٣ - فتح حساب للموظفين وفقا لمكان عملهم لجميع فروع البنك (وفقا للشروط المذكورة في فتح حساب جاري للأفراد).
٤ - تقديم جدول الرواتب المعتمدة لمحاسب الشركة.
٥ - تقديم جدول معتمد للطرفين ، يجب أن يتم تأكيد الجدول من الناحية القانونية والرسمية من قبل هذين الطرفين.